2月25日下午，新安国际医院在行政楼三楼报告厅举行干部大会。秀洲区卫健局及新城街道领导、病友代表、医院董事会成员及院领导班子、全体中层干部及近200名优秀职工代表共同出席大会。

大会首先表彰了2018年度在新安各个岗位上兢兢业业、勇于奉献的优秀员工和做出显著成绩的优秀团队。来自临床、医技、行政后勤的近200名“优秀个人”，孙亚锋、赵长伟、丁宁、线伟华、许瑞芬、唐丽芬、张梦欣、羊婧兰、顾雪琪、蔡子英 10名“十佳员工”；健康管理中心、急诊科、儿科、检验科、医疗运行部5个 “优秀团队”分别获得表彰。此外，在2018年度“新技术新项目”评审、优秀带教老师评比、病历书写比赛、6S管理竞赛、岗位技能竞赛等活动的优胜个人和团队及院外获奖的四名“青年之星”也分别上台领奖。

秀洲区卫健局局长孙庆华、新城街道党工委书记李湘泉、医院院长高文庆，副院长何增洪、金钰梅，詹美爱董事、党委书记吴烂漫，院长助理王勇、病友代表等分别为这些获奖者颁奖。 

孙亚锋、唐丽芬、顾雪琪、泮以中作为优秀员工代表在会上发言，表达了他们对患者、对同事、对科室、对职业等等的理解和感悟。

新安国际医院院长高文庆代表董事会和医院管理团队对受表彰的优秀团队和个人表示热烈祝贺，对在春节期间坚守岗位并奋战在一线的医务人员尤其是呼吸科的医护人员表达了特别的敬意。

他指出，得到病人的认可、社会各界和领导的肯定，是全体医护人员努力的方向。医院要在明确目标和任务的基础上，努力实现两个差异化，即通过专病建设和诊疗中心建设在微创和快速康复领域实现与公立医院技术能力的差异化；通过设施改造和提升护理领导力在改善体验式医疗上实现与公立医院服务水平的差异化。

会上，他进一步强调高效能人士的七个习惯：积极主动、以终为始、要事、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新，要求干部统一目标，统一思想，统一行动，以“让医院温暖起来”为引领，实干兴业、共同建设诚信、安全、学习、合作和有品位的新安国际医院。