院务公开
关于开展2009年员工年度考核工作的通知
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时间:2019-12-26

各部门、各科室:

为评价全院员工在2009年度的德才表现、岗位职责履行情况及工作任务完成情况,按照嘉兴市人事局、卫生局关于市级医院工作人员考核工作的文件规定,结合本院实际情况,现将开展2009年员工年度考核工作的有关事项通知如下:

一、考核原则

1、客观诚信原则。每位员工应以实事求是、诚信的态度,认真回顾一年来的工作,正确对待个人述职;科室以及片组应本着对每位员工负责的态度和实事求是的原则,对员工的工作业绩进行客观评价,避免主观臆断和个人感情色彩。如有弄虚作假,一经查实,将直接与当事人考核结果挂钩。

2、绩效导向原则。考核是反映员工工作业绩的主要措施和手段。通过年终考核,客观评价员工一年来的岗位职责履行情况,可以帮助、激励员工更好地做好本职工作,不断提高个人的工作绩效。

3、公开公平原则。考核要做到方案公开、标准公开、程序公开和结果公开,对所有员工均一视同仁、人人平等,不搞特殊待遇,不搞暗箱操作。

4、差异化原则。考核结果要适当拉开差距,区分优劣,不搞平均主义;考核结果的运用,要与员工的薪酬分配、职称晋升以及岗位聘任等工作挂钩。

二、组织领导

1、成立院级考核工作领导小组,负责全院员工年度考核的领导工作,名单如下:

  长:黄加庆

副组长:王兵华、郑遂明、赵明浩

  员:王勇、王建新、程太钢、秦宏敏、焦家林、仪今

2、医院按业务性质将员工分成若干片组,成立各片组考核组,具体开展员工年度考核工作。名单见附件一。

三、考核对象

1、考核对象为医院全体在岗员工。

2、考核对象按岗位分为临床内科、临床外科、医技、护理、行政和后勤六个片组。

3、轮转人员由考核时所在科室考核,考核应参考其它已轮转科室意见。

四、考核内容和评分标准

1、年度考核要紧密结合员工的岗位职责,重点考核员工的工作业绩和工作能力,具体的考核内容和评分标准详见员工年度考核表。

2、员工岗位以考核时聘任的专业技术职务和具体工作岗位为准。

3、年度考核内容中职业道德和工作成绩的考核,将与医师规范化定期考核工作相衔接。

五、考核等级及标准设定

㈠ 考核结果分为优秀、合格以及不合格三个等次,“优秀”名额控制在10%以内。

㈡ 无本条第(三)、(四)款所列情形,考核总分达到80分以上,且符合下列条件之一的员工,可直接进入优秀等次:

1、当年获得市级及以上劳模、先进个人、优秀共产党员、优秀专业技术人才等光荣称号者。

2、当年获得省、厅、市级科技进步等级奖的项目负责人。

3、当年申报成功省级及以上继续教育学习班的项目负责人。

4、其它符合医院有关文件规定,可直接进入“优秀”者。

㈢ 具有下列情形之一者,直接进入不合格等次:

1、旷工或无正当理由,逾期不归超过3天。

2、严重违反医疗制度或操作规程,一级、二级、三级医疗事故负完全责任或主要责任的主要责任人和次要责任人;四级医疗事故负完全责任或主要责任的主要责任人。

3、严重违规违纪,利用工作之便,在医疗活动中收受红包或接受商业贿赂查实者。

4、执业医师考核中职业道德、工作业绩或业务水平有一项不合格者。

5、受上级行政主管部门行政处罚者。

(四)具有下列情形之一者,不得评为优秀:

1、本年度发生差错或有责任的医疗纠纷者;

2、出现两次及以上不合格病历者;

3、门、急诊病历出现两次及以上不合格者;

4、受到医院发文通报批评或行政处分者。

六、考核工作安排

2009年员工年度考核工作从20101月中旬开始,至20103月结束,具体流程及日程如下:
 

2009年员工年度考核工作从20101月中旬开始,至20103月结束,具体流程及日程详见:全院文件夹全院公告→2010年度医院文件
   
附件:
      一、员工年度考核片组划分及考核组成员名单

二、新安国际医院临床/医技人员年度考核表

三、新安国际医院护理人员年度考核表

四、新安国际医院行政人员年度考核表

五、新安国际医院工勤人员年度考核表

六、医务、行政、工勤人员考核等次基本标准
(附件详见:全院文件夹全院公告→2010年度医院文件


 

                           浙江新安国际医院
                          二○一○年一月十五日