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职位信息|员工发展|人才理念|人才战略|薪酬福利 | 应聘须知 | 培训资料 | 培训视频

职位信息医院立足于打造“百年老院”，着眼于成为医疗行业的优秀典范，把人才建设放在医院发展中的重要位置，始终坚持以人为本，解放思路，实事求是，坚持创新人力资源管理、开发机制，深入加强人才资源能力建设，不断优化人才成长发展环境，培育鼓励人才创新精神，全面提高人才队伍素质。
员工发展医院着力建立健全内部员工培训教育体系，探索建立内部培训师制度，也可外请专家进行培训。员工在职培训主要以内部培训为主、外派培训为辅。医院根据业务发展需要，可以选拔职业素养好、工作表现优秀的员工，外派进行相关培训。
人才理念以人为本：关注人性，尊重人才，人才是医院的第一资源。德才兼备：德才兼备，以德为先。团结敬业：团队第一，敬业为本。人岗相宜：人适其位，位适其人，人尽其才。公平竞争：不拘一格，任人唯贤，能者上，平者让，庸者下。合理流动：稳定核心，优胜劣汰。
人才战略 “人才资源是第一资源”。医院立足于打造“百年老院”，着眼于成为医疗行业的优秀典范；科学实施人力资源规划。根据医院发展的近期目标与长远目标，全力打造人才队伍。建立完善薪酬福利体系。建立完善绩效管理体系。建立完善员工培训体系。建立完善人才发展环境。
薪酬福利医院实行岗位绩效工资制，为员工提供医疗人才市场上具有竞争力的薪酬福利体系，并根据国家政策及医院环境的变化，不断评估和调整薪酬福利政策，确保医院薪酬福利水平的正常增长，相对处于较高水平，以吸引和留住优秀人才。根据国家政策和医院实际，为员工提供比较完善的福利条件。
应聘须知
◆邮寄书面简历资料至新安国际医院人力资源部。
◆将电子简历资料发邮件至HR@sian.cc
招聘热线
0573—82095770 0573—82299999转8252、8248

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